En Gamify Solution, ofrecemos el servicio «La Organización como Juego», una intervención organizacional de mediano plazo que transforma la manera en que las organizaciones funcionan internamente. Comenzamos con un diagnóstico participativo, utilizando marcos teóricos como la premisa de POSIWID (the purpose of a system is what it does) de Stafford Beer y el análisis de sistemas sociales de Niklas Luhmann. Esta fase nos permite comprender profundamente cómo funciona actualmente la organización en comparación con cómo se supone que debe funcionar.
Posteriormente, diseñamos un juego personalizado que simula los flujos de comunicación internos de la organización. Este juego no solo sirve para visualizar y analizar los procesos actuales, sino que también ayuda a identificar trabas, ciclos negativos y áreas de mejora. Al jugarlo, los participantes experimentan de primera mano los desafíos y obstáculos, lo que facilita un proceso colaborativo de rediseño de las formas de trabajo.
Proceso y Línea de Tiempo Provisoria
Diagnóstico Participativo (4 semanas)
Realización de talleres y sesiones de análisis con stakeholders clave para mapear los procesos actuales y las expectativas.
Diseño del Juego (6 semanas)
Desarrollo de un juego que refleje fielmente los flujos de comunicación y procesos internos, ajustando el diseño según el feedback inicial.
Implementación del Juego y Talleres (3 semanas)
Sesiones de juego con los empleados, recolección de impresiones y observaciones directas de la dinámica organizacional.
Análisis de Resultados y Rediseño (4 semanas)
Evaluación de los resultados del juego, identificación de problemas y diseño colaborativo de nuevas prácticas de trabajo.
Implementación de Cambios y Evaluación Continua (Indefinida)
Fase de implementación de cambios, seguida de un seguimiento continuo para ajustar y optimizar los procesos.
Compromiso de Gamify Solution
Nos comprometemos a una estrecha colaboración con la organización cliente, proporcionando un soporte continuo a lo largo de todo el proyecto. Aseguramos una implementación flexible y adaptativa de las estrategias, con revisiones regulares para garantizar que las soluciones propuestas se alineen efectivamente con los objetivos y necesidades organizacionales.
El presupuesto para «La Organización como Juego» varía según la complejidad y el tamaño de la organización, con un rango estimativo que podría ir desde 24,000€ a 48,000€. Este presupuesto es solo referencial y cada fase del proyecto será evaluada para ajustar tanto el alcance del trabajo como los costos asociados en función de las necesidades específicas y los resultados de las evaluaciones intermedias.
Este enfoque garantiza que las intervenciones no solo respondan a las necesidades inmediatas, sino que también construyan una base sólida para mejoras continuas y un desarrollo organizacional sostenible. La línea de tiempo y el presupuesto proporcionados son referenciales y están sujetos a ajustes basados en el progreso del proyecto y las evaluaciones continuas para asegurar el máximo impacto y eficacia del servicio ofrecido.
Testimonio test-1